Potrącenia z wynagrodzenia za pracę


Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca zasadniczo może potracić pracownikowi tylko składki na ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Pracodawca ma jednak prawo dokonać innych potrąceń, ale może to zrobić wyłącznie na podstawie wyroków sądu, które posiadają tzw. klauzule wykonalności (np. bankowy tytuł egzekucyjny).

Pracodawca może potrącić pracownikowi i może to zrobić bez jego zgody:

  • alimenty,
  • inne długi (może to być kredyt),
  • zaliczki, które pracownik pobrał z zakładu pracy,
  • kary, które zostały nałożone na pracownika (np. za nieprzestrzeganie przepisów BP).

Jeżeli chodzi o inne potrącenia, to pracodawca musi posiadać zgodę pracownika na piśmie.

Według przepisów pracodawca może potrącić:

  • 3/5 wynagrodzenia pracownika w przypadku alimentów,
  • do połowy wynagrodzenia w przypadku innych długów i zaliczek.

Pracownik ma zagwarantowane przepisami zachowanie pewnej części wynagrodzenia za pracę (jest to kwota wolna od potrąceń).

Tak więc pracownikowi musi zostać wynagrodzenie w wysokości:

  • minimalnej pensji netto, przy potrąceniu innych niż alimenty należności na podstawie wyroków sądowych,
  • 75 % najniższego wynagrodzenia, gdy potrącane są zaliczki pieniężne,
  • 90 % najniższego wynagrodzenia, gdy potrącane są kary pieniężne.

Warto pamiętać o tym, że gdy potrącane są alimenty, to kwota minimalnego wynagrodzenia nie jest gwarantowana.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s